מחפשי עבודה רבים מתייחסים לקורות החיים שלהם כאל היסטוריית קריירה.

זו טעות, אומרת איימי פרוטה, מייסדת Needa Strategy Group, חברת מיתוג קריירה. היא הסבירה שיש לראות בקורות החיים מסמך שיווקי, ולא ביוגרפיה מקצועית.

המטרה אינה לרשום כל תפקיד שהחזקת. במקום זאת, המטרה היא לעורר התלהבות אצל מנהל הגיוס ולגרום לו להרים את הטלפון ולהתקשר אליך, אמרה פרוטה, שהחלה את דרכה כמגייסת בסוכנויות כוח אדם.

היא ממליצה על התבנית הבאה.

מבנה

פרוטה אמרה שקורות חיים צריכים להיות בדרך כלל לא יותר משניים עד שלושה עמודים, עם המידע החשוב ביותר בראש. מי שנמצאים בתחילת דרכם המקצועית עשויים להזדקק לעמוד אחד בלבד, לדבריה.

האורך האידיאלי תלוי בשלב הקריירה ובתחום המקצועי, אמרה פרוטה, והוסיפה שמי שעובד באקדמיה או במשפטים, או בעל 15 עד 20 שנות ניסיון, עשוי להזדקק לאחד ארוך יותר.

בראש קורות החיים היא ממליצה לכלול הצהרת מטרה, שתהיה משפט קצר או תואר התפקיד המבוקש.

לאחר מכן, היא מציעה סעיף המדגיש תחומי מומחיות מרכזיים המותאמים לתיאור המשרה, ואחריו סיכום מקצועי בן שלושה עד חמישה משפטים המתאר מי אתה, מה השגת ומה אתה מחפש בהמשך. יש לכתוב אותו בגוף שלישי, בדומה לשאר קורות החיים, אמרה.

חשבו על כך כעל הצגה מקצועית קצרה, אמרה פרוטה. הוא צריך להעביר במהירות את הערך שלך ולעודד את הקורא להמשיך לקרוא.

היא אומרת שיש למקם השכלה, הסמכות, שפות וכל מעורבות אחרת בתחתית. עם זאת, אם למועמדים יש השכלה גבוהה כמו תואר שני או הסמכות, אלה צריכים לבוא אחרי השם. לדוגמה, אמרה פרוטה שקורות החיים שלה יציינו Amy Perrotta, PHR מכיוון שהיא מחזיקה בהסמכת משאבי אנוש.

התוכן

פרוטה אמרה שקורות חיים צריכים לשקף את עשר השנים האחרונות של הניסיון.

כל דבר שמעבר לעשר שנים, מנהל הגיוס לא יתמקד בו יותר מדי, אמרה פרוטה, והוסיפה שאם המועמד רוצה לכלול ניסיון קודם, עליו להגביל את הנקודות ולוודא שהן משקפות את הנקודות העיקריות.

היא אמרה שנקודות צריכות לכלול מה יצרת, כלומר הכנסות שנוצרו, מכירות שנסגרו או עסקים שפותחו. כמו כן, מה חסכת, שיכול להיות כסף, זמן או משאבים על ידי שיפור תהליכים או יעילות. לבסוף, הסבר מה השגת, כמו קידומים, פרסים, יוזמות מנהיגות או הישגים מדידים אחרים.

כדי להתחיל בטיוטה ראשונית, אמרה פרוטה שמועמדים יכולים להזין לבינה מלאכותית רשימה של כל מקום עבודה, תואר התפקיד ומה עשו שם.

הבינה המלאכותית היא כלי מצוין להתגבר על חסימת כתיבה וליצור מבנה, אך קורות החיים החזקים ביותר עדיין מותאמים אישית ומגובים בהישגים מדידים ואותנטיים, הוסיפה פרוטה.

פרוטה אמרה שמועמדים צריכים גם לתאר את מבנה הצוותים שעבדו בהם. לדוגמה, נקודה עשויה לכלול עבודה בחברת Fortune 500 כחלק מצוות גיוס בן ארבעה אנשים, בשיתוף פעולה עם שלושה מומחי sourcing, ודיווח למנהל הגיוס.

פרטים אלה עוזרים למנהלי גיוס להבין במהירות את גודל הארגון, ההיררכיה והאם ניסיון המועמד תואם לתפקיד שהם מנסים לאייש.